Cuando una pyme empieza a contratar, la gestión laboral deja de caber en una planilla. Ordenamos liquidaciones, cotizaciones y movimientos de personal para que cada pago y cada contrato queden al día, sin sorpresas de última hora.
Qué incluye
- Liquidaciones de sueldo y pago de cotizaciones en Previred.
- Libro de Remuneraciones Electrónico, la vía que exige la Dirección del Trabajo para informar los pagos mensuales.
- Contratos, anexos y movimientos de personal (altas, bajas, finiquitos).
- Seguimiento de cambios normativos que afectan la jornada y las remuneraciones.
Un cambio que ya está vigente
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria semanal es de 42 horas, con una siguiente reducción a 40 horas en abril de 2028. Revisar contratos, turnos y registro de asistencia contra este cambio es parte de mantener la gestión laboral al día.
